H αγορά εργασίας στην Ελλάδα μεταβάλλεται διαρκώς. Μετά από μια μακρά περίοδο πιέσεων λόγω της οικονομικής κρίσης και της πανδημίας, τα υψηλά ποσοστά ανεργίας και η φυγή εργαζομένων στο εξωτερικό έχουν αντιστραφεί. Η ανεργία μειώνεται με σταθερούς ρυθμούς, οδεύοντας προς ιστορικό χαμηλό, ο βασικός και ο μέσος μισθός αυξάνονται σταδιακά, ενώ παρατηρείται μια τάση επιστροφής εργαζομένων εντός της χώρας.
Ταυτόχρονα, όμως, οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει η αγορά εργασίας είναι σημαντικές και σύνθετες. Οι αυξήσεις των μισθών δεν επιφέρουν την αντίστοιχη αύξηση αγοραστικής δύναμης στα νοικοκυριά, λόγω των πληθωριστικών πιέσεων. Επιπρόσθετα οι επιχειρήσεις έρχονται αντιμέτωπες με μια σημαντική δυσκολία στην προσέλκυση και τη διακράτηση εργαζομένων. Μάλιστα η δυσκολία αυτή είναι εντονότερη σε νευραλγικούς κλάδους για την ελληνική οικονομία, όπως ο τουρισμός, η βιομηχανία και οι θέσεις υψηλής τεχνολογικής ειδίκευσης. Οι αιτίες που συμβάλλουν στην παραπάνω δυσκολία, μεταξύ άλλων, είναι το Δημογραφικό, τα χαμηλά ποσοστά απασχόλησης (σε σύγκριση με τους ευρωπαϊκούς μέσους όρους) σε δημογραφικές ομάδες όπως οι νέοι και οι γυναίκες και το κενό δεξιοτήτων μεταξύ τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και αγοράς. Παράλληλα, η επέλαση της τεχνητής νοημοσύνης μεταβάλλει τόσο τις δεξιότητες που θα πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι, όσο και τον τρόπο λειτουργίας των οργανισμών, καθιστώντας απαραίτητες τις επενδύσεις σε νέες τεχνολογίες, αλλά και στη συνεχόμενη εκπαίδευση.
Στο σύνθετο αυτό περιβάλλον, είναι σημαντική η ενίσχυση πρακτικών που ενδυναμώνουν το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων και ταυτόχρονα αυξάνουν την ανταγωνιστικότητα και την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων. Οι εταιρικές παροχές επιτελούν κρίσιμο ρόλο στην κατεύθυνση αυτή, καθώς δεν αποτελούν απλώς ένα εργαλείο αύξησης της αγοραστικής δύναμης, αλλά συμβάλλουν θετικά στην ασφάλεια, στην προστασία, στην ευεξία και στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων. Σε αυτό το πλαίσιο κρίνεται αναγκαία η συνεχής ενίσχυση του πλαισίου (π.χ. φορολογικού και ασφαλιστικού) που δίνει επιπλέον κίνητρα στους οργανισμούς να ενισχύουν το πακέτο παροχών που προσφέρουν στους ανθρώπους τους, ιδιαίτερα σε τομείς με σαφές θετικό κοινωνικό πρόσημο, όπως η διατροφή, η προστασία της οικογένειας (παιδικοί σταθμοί, φροντιστές) και η σωματική και ψυχική υγεία.
Η διαρκής ενδυνάμωση της αγοράς εργασίας αποτελεί βασικό πυλώνα για τη βιώσιμη ανάπτυξη της οικονομίας και την ευημερία της κοινωνίας. Η πολυπλοκότητα και η ταχύτητα των αλλαγών καθιστούν αναγκαία τη διαρκή και ουσιαστική συνεργασία Πολιτείας, κοινωνικών Φορέων και ιδιωτικού τομέα, με στόχο όχι μόνο τη δημιουργία περισσότερων, αλλά και καλύτερων θέσεων εργασίας που εξασφαλίζουν οικονομική και ψυχολογική ασφάλεια για τους εργαζομένους.
Η εταιρεία με μια ματιά
Η Edenred είναι η κορυφαία ψηφιακή πλατφόρμα υπηρεσιών και πληρωμών, προσφέροντας καινοτόμες ψηφιακές λύσεις για τις παροχές των εργαζομένων, την επιβράβευση, καθώς και τη διαχείριση εταιρικών εξόδων. Συμπληρώνοντας 30 χρόνια λειτουργίας στην ελληνική αγορά, συνδέει καθημερινά περισσότερους από 500.000 εργαζομένους, 12.000 εταιρικούς πελάτες, ενώ συνεργάζεται με περισσότερα από 14.000 καταστήματα, στοχεύοντας στη δημιουργία ενός καλύτερου κόσμου εργασίας για όλους.